实施劳务实名制管理的好处有哪些

点击率:121发布时间:2019-12-04

  2019年2月17日中华人民共和国住房和城乡建设部、人力资源社会保障部制定了《建筑工人实名制管理办法(试行)》该办法2019年3月1日起正式实施。在实施劳务实名制管理之前深圳鹏建互联靠得筑曾了解到这样一个小故事!

实施劳务实名制管理的好处有哪些

  甲作为一名在民营企业呆了六七年的一线管理人员感触万千。

  2016年为民工工资,除夕夜才回家,老婆和1岁不到的闺女在工地等着,爹妈在家里盼着。

  2017年为民工工资,除夕中午才回家,把最后一个民工安排好,然后匆匆赶回家,老婆和一岁的闺女寒冬腊月的在工地陪着,想起最是心酸。

  2018年年底为解决民工工资纠纷问题,几乎每周在跑派出,所跑劳监大队。几乎天天都有一堆民工在办公室门口守着,每天最怕的是接到民工工资问题的电话。有的五六十岁的老一辈,哭哭滴滴看着心酸实在看不过去背着媳妇偷偷把工资垫着给他们发了工资。也有九零后冲动的年轻小伙子吵马上要拿到钱,拿不到就要干架的。这一年是甲出道以来最困难的一年,公司领导去甲方催款,而我不断安抚着兄弟们躁动的情绪和甲不安的心。

  作为公司中层管理者这个时候往往都是最难受的,一面要安抚民工的情绪一面却等着领导的回复,而自己其实也是一名农民,自己也在躁动不安中,但是不敢说还得伪装自己安慰别人。这种感觉我像只有同行最懂。

  当时劳务实名制管理这个制度出来时工地上工人跟开玩笑说“这回我不去堵你办公室了有政府给我解决了”其实我何尝不是呢。建筑工人的实名制,从建筑业的发展趋势来看,利国利民顺应时代发展更有利于建筑业的发展,也便于在大数据的引导下调整行业的发展方向。由于新管理方法的出现,它将改变传统的管理模式。

  第一、从源头上杜绝了民工工资纠纷。

  在劳务实名制管理办法里规定,必须是经过登记的民工才能进入施工场地作业。一旦登记了以后何时上班何时下班都一清二楚,这就像工厂上下班一样。在考勤上就不会有纠纷。就避免了我们在工地上常遇到每个月底工人核对工天时都会有扯皮争议。其次同一个区域实名制肯定都是同一家平台。就会有工资发放记录,为解决纠纷提供了有依据可寻。如李某和某项目发生劳动纠纷,李某提出500元/天,那这个时候就可以在这个平台上看看李某在其他工地的工资,为解决问题提供可参考方案。

  第二、降低安全事故发生的风险。

  劳务实名制管理办法下将岗前基本安全培训提升到一个新的高度。进场前必须按照专业工种登记,施工时特种作业必须是持证人员才能作业,比如一个工地开工后在实名制平台上查不到任何教育记录以及必要的特种作业人员信息,那么说明这个项目安全管理上存在漏洞了,监督部门就可以第一时间发现制止,在多方监督的情况下将隐患遏制在萌芽状态,同时通过平台对安全教育的监督也更加简单。

  第三、施工单位选择队伍更广阔。

  劳务实名制管理办法下实名制平台共享,可以寻找到更多更专业的队伍和民工,这就像有上万份民工简历摆在施工单的面前供施工单位挑选。这样促使民工队伍和个人会越来越专业,对于施工安全质量意识也会有很大的提升。

  第四、降低企业负担及风险。

  在传统模式下民工工资找施工单位,施工单位等业主拨款。常常因业主没拨款施工单位没钱发工资导致群工事件给社会带来很多负面影响。在劳务实名制管理办法下规定:施工单位应当与施工企业约定实施施工人员实名制的有关内容,监督施工企业实施施工人员实名制管理的各项措施,并为施工企业实施建筑工人实名制创造条件。把建筑工人的工资全部按时存入银行的特别账户。这一条将解决了民工工资资金来源问题。民工工资发不起不单单是施工单位的事情,还是建设单位的事情,而且专款专用。这一条规定可以说是从根本上解决了工资发放困难的局面。

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