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告别欠薪,一卡治乱,建筑工实名制管理将超越白领?

点击率:458发布时间:2018-02-25

       [编者按] 自从2008北京奥运工地首试建筑工地实名制管理以来,十余年的探索和政府多次发文推动,经历了北京、河北、浙江、江苏、湖北、安徽、天津、重庆 、陕西、广东、广西等省份,以及青岛、杭州、邢台等数十个城市开展的先行试点试用工作,全国建筑工人信息管理平台终于在2016年中完成初步开发,并举行系统试运行启动仪式;2017年中,又在武汉光谷湖北省科技新馆项目部试点工地启动正式上线。这样,全国建筑工人信息管理平台对接各省市实名制信息平台已基本具备一定基础了。


究竟我们常听说的建筑施工劳务实名制(另外还有提及较少的工资分账制,合并简称两制)平台,怎样来实现建筑施工从业人员管理的规范化和智能化的理想场景呢?无良企业无法拖欠农民工工资了? 建筑工人工资足额支付、月清月结终于有了“保护伞”了吗?


2016年1月,国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》,提出在工程建设领域要全面实行农民工实名制,推行银行代发工资等措施,力争到2020年,使拖欠农民工工资问题得到根本遏制。据2015年统计数据,我国拥有建筑工人5854.62万人,是住房城乡建设的主力军,去年建筑工人被拖欠工资比重为2%。
     据了解,全国建筑工人信息管理平台是由政府发起,建筑业协会、企业、银行共同组织建设的平台。该平台的启动是为了贯彻《住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》的精神,保障劳务人员合法权益,解决当前建筑行业劳务用工管理中存在的突出问题和矛盾,并为促进建筑农民工向建筑产业工人转变升级,进一步优化劳动力结构,不断提高劳务用工管理的精细化程度和管理水平。

 业内专家表示,劳务实名制工资管理重在“实”,对劳务人员而言,是从最基础入手保障其合法利益;对劳务队而言,可以通过两个数据比对,帮助他们管控劳务成本;对于项目部来说,既为工程建设选择了性价比高,符合项目要求的劳务队,也有助于工程质量和安全生产管理;对企业而言,不仅有助于打击恶意讨薪和非正常调价行为,规范了劳务管理的操作流程,有效规避用工风险。从发展的长远规划上看,劳务实名制更有助于企业提高劳务用工成本透明化,使项目劳务管理向精细化发展。
  对于建筑工人而言,最开心的时刻就是每个月收到银行发过来的工资入账短信。“干多少活,就能拿到多少钱,切切实实到银行卡上了,我们也很放心。 ”工地工人这样说。


   如果要具体描述一下工地管理场景,大致将呈现为:





每个工人一份电子档案


  工人们结束工作, 拿起一张实名的在门禁上一刷,工时、考勤等均显示在屏幕上,“像白领上班一样。”

  一卡通包含职业资格认证、工作经历、技能等级等所有个人信息,以及考勤、工资、奖项,甚至党员发展等20余种信息。 这是工人的职业电子档案,填补了过去多年劳务管理的“空白”。 对于工人,这张卡是在工地工作、生活的钥匙。工人为此拥有全国建筑用人单位可见的档案。平台上,工人可以获得招聘求职、法律援助、职业培训、个人信用等更多的社会服务。


工资足额月清月结


  点开名字,工资明细日日可查,如:4月份,xxx,出勤26天、考勤工时197、工资6240、借款800,应发5440。除了精确统计劳务工人考勤情况用作发放工资的依据之外,这项管理的最大变化是: 总包方与劳务公司分包方和银行签订了三方协议,建立工资共管专用账户,实行银行代发工资制。总包方每月按时将工程款打入劳务公司所在银行的账户,其中劳务工人工资设为专用账户,一旦打入钱款,不能转账取现,只能为工人发工资,确保工人工资按时足额发放。

每月打卡接受安全教育


   特殊“电影院”——VR安全体验馆,每一名劳务工人进场后都首先要来到这里看一部“大片”。 里面设置的VR系统,能结合项目施工特点,高度还原各类安全事故发生过程,工人戴上VR眼镜,就能全沉浸式体验高空坠落、物体打击、触电等危险场景,模拟场景很逼真,比传统的讲座更容易接受。工人得每月“回炉充电”一次,若某个工人安全教育频次未达标,其“一卡通”进出工地权限将冻结。

专业物业公司进工地

    一卡通可用来充值购物,还集成了洗浴、理发、收发快递、代购火车票等众多市场化服务,同时兼具图书阅览、观影等免费服务。 

   以上是建筑劳务工人实名制(分账制)管理后的真实场景和变化,总包方、分包方、工人互为联系,在中国形成了建筑工人的职业化、产业化的全新管理模式。据悉,全国建筑劳务工人实名制管理平台将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。到那时,毫不夸张地说:建筑施工工人全国流动、全国统一管理的智能精细化水平将超越全国各地高楼林立、但各自为政的写字楼白领的人力资源管理水平,并完成社会最底层员工管理的完美逆袭!






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