从项目级到企业级的劳务实名制整体解决方案

点击率:460发布时间:2020-06-28

  劳务实名制整体解决方案

  当前,建筑业用工秩序不尽规范,工人水平参差不齐,行业监管亟待加强。长期以来,用工不规范是我国建筑业的积弊之一,建筑业要提档升级,用工方式的规范与改革日益迫切。

  今天鹏建互联智慧工地将主要通过介绍劳务实名制整体解决方案,给各位读者分享:从项目级到企业级的劳务实名制整体解决方案。

  产品介绍

劳务实名制

  政策背景

  2020年5月1日正式推行《保障农民工工资支付条例》。施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理,由相关部门责令限期改正;逾期不改正的,处5万元以上10万元以下的罚款;情节严重的,给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。

  01企业级劳务实名制系统

  企业级劳务实名制管理,通过预设关键指标考核红线,比对项目上报数据,自动风险预警提醒。实现了劳务实名制从工人到项目,再到企业的三级动态监管,从而减少或杜绝发生群体性劳务纠纷事件。

  产品优势

  1、预设逻辑规则,10s完成信息录入

  平台对管理人员、劳务人员和访客,划分了不同的人员类型,对特定的数据信息采用数据记忆方式,针对同一类别人员,只需读取身份证,一键获取人员基础信息即可完成实名制数据的录入。

  2、数据多端共享,助力政府、企业监管

  平台已实现广东省“互联网+智慧工地”平台、湖南省建筑工人实名制平台、企业劳务实名制动态监管平台的无缝对接,只需在项目级平台完成数据录入,即可实现数据的多方推送共享。

  3、重考勤轻计工的转变

  平台通过对不同班组、人员设定不同的工时运算机制,自动计算劳务工人现场生产的有效工时,结合劳务人员实名制登记的合同信息,可实现按天、周、月、年不同维度汇总工人工资。从而保障了实名制管理数据的准确性、时效性。

  针对工人工资支付,严格落实工资专用账户制度,根据实名制考勤计算的有效工资,由劳资管理专员核对后,交由预算部门审核比对,项目负责人审批通过以后,交由劳资管理专员按照合同核实发放。

  4、6项关键指标考核

  根据企业劳务用工管理诉求,划分6项关键考核指标,实时预警推送:

  实名认证:将企业劳务实名制用工划分为实名制A类人员(人证验证+合同签订+安全教育+银行卡办理)、实名制B类人员(人证验证);当实名制A类人员占比低于企业预设,则预警通报。

  合同签订、安全教育:当所占比例小于企业预设比例时;则预警通报;(针对临时用工,系统默认给予7天的有效在场时间,超过该时间周期,需重新进行人员信息录入。)

  工资支付:根据合同条约,未按节点支付工资,则预警通报;

  班组配置:当项目班组人员空闲率大于企业设定红线,则预警通报;

  关键岗位:系统内嵌《湖南省建设工程施工项目部和现场监理部关键岗位人员配备管理办法》,根据建设规模,提前预判关键岗位人员配置是否达标;施工过程中,实时记录关键岗位人员到岗履职天数;针对不达标项目,即时预警通报。

  5、劳务用工资源调配

  企业级劳务实名制监管平台的调度中心可以根据项目实际用工情况,自动判断项目是否需要进行班组调配。如果该项目某个班组连续两天加班累计超过10个工日,则会自动发起调度申请,项目也可根据自身工作需要主动发起调度申请。系统会根据申请需求对班组库中的班组进行筛选,优先推荐要求相符、评分靠前的三个班组进行匹配。打破地域和物理接触的限制,减少劳动者无序的跨地区流动;科学调配劳动力资源,提高劳动力资源的配置效率。

  6、企业级实名制用工档案库

  依托企业级劳务实名制系统,实时展现企业所属项目分布、人员分布;考勤设备、实名制认证、班组配置以及动态考勤落实情况;建立人员信息库,按照性别、年龄、学历、工种、技能证书五个维度统计企业劳动力资源分布情况;建立综合信用考评制度,择优推荐劳务用工;建立档案信息库,工程项目、人员花名册、工资支付、考勤、合同资料一键导出。

  02劳务实名制通道舱

  劳务实名制通道舱以金鳞甲钢结构单元房为载体,搭载项目级劳务实名制管理系统,实现项目上劳务考勤、班组管理、工资发放等各项管理并把数据进行实时传递的一套完整的劳务实名制管理体系。

  主要功能

  1. 构建标准化生产,箱体快速拼装。

  箱体的所有构建均标准化批量生产,从单个零碎的构建到成品的箱体,拼装时间仅1天便可完成。大大的节约了拼装时间,也避免了由于现场拼装条件不足而影响组装的效果与进度。

  2. 集成化应用,现场接入强电、弱电即可使用

  钢结构单元房集成了箱体、给排水、电气、设备、家具等专业,所有线路均暗装,形成一个成熟的产品,运往项目通电、通网即可正常使用。无需现场组装,大大的节约了拼装时间,也很好地避免了由于现场拼装条件不足而影响组装的效果与进度。

  3. 箱体重复使用,绿色环保

  在各行各业对绿色环保愈加重视的今天,建筑业也着力于绿色可持续发展的道路。劳务实名制通道舱的坚固性奠定了其重复利用的基础,在项目完后,对箱体各项性能检查,达标合格后可吊装至新的项目,继续服务项目。

  鹏建互联的劳务实名制整体解决方案对项目级和企业级平台都进行了全新的升级,以解决劳务管理不够深入,管理范围受限制等问题。相信它能给企业和项目的劳务管理提供保障,带动全新的管理方式的变革。

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