劳务实名制管理措施

点击率:126发布时间:2019-12-10

劳务实名制管理措施需要从哪些方面去着手?

劳务实名制管理措施

劳务实名制管理措施:1、劳动企业应当依法与劳动人员签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。劳务人员名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件交总包备案,确认保险人、卷、证、合同一致、统一。人员变动时,应及时变更名册,并向总包方备案。无身份证、劳动合同和上岗证的人员不得进入现场施工。
劳务实名制管理措施:2建立劳动人员入境制度,继续教育培训档案,记录培训内容、时间、课时、考核结果、证据收集,注意动态维护,确保数据的完整和完整。项目部应定期检查劳动人员的培训档案,了解培训的发展情况,并可现场考核培训的效果。
劳务实名制管理措施:3服务人员现场管理的真实姓名。进入施工现场劳务人员要戴工作牌,注明姓名,身份证号码,工作的类型,分包独资企业,不戴工作牌是不允许进入施工现场。要根据服务人员花名册考勤表,工作的人完成的情况下,每天点名考勤记录数量准备分包企业,并定期制定评价形式。考勤表,评估表必须提交备案总包。
劳务实名制管理措施:4劳务企业根据劳务人员名册,按月编制工资台帐,记录工资支付时间和金额,签字确认后张贴通知。劳务人员工资台帐应报总承包方备案。
劳务实名制管理措施:5按照建设所在地政府的要求,劳动企业应当按照劳动人员名册为劳动者投保社会保险,并将缴费收据和付款单副本报送总包备案。

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